연세대학교 경영대학

29일 한국고용노사관계학회장인 조준모 성균관대 경제학과 교수가 분석한 ‘한국과 독일, 미국의 은퇴과정 비교연구(은퇴 과정의 결정요인 발견)’에 따르면 퇴직 후 비연속적으로 일을 지속하는 집단(hopping type 퇴직 후 경력단절 경험하며 근로 지속)은 한국(18.41%), 미국(11.58%), 독일(10.96%) 순으로 높게 나타났다. 연금제도가 미비한 영향도 있겠지만, 특히 우리나라가 자신의 경력자산을 활용해 인생 2라운드를 열지 못한다는 현실을 입증한 조사다.

(중략)

이지만 연세대 경영학과 교수는 “일본은 50대 근로자에 대해 인재은행을 통해 협력업체로 전직을 알선해주는데 근로자는 임금이 줄더라도 고용안정성을 보장받는다”며 “우리도 제도적으로는 확충되고 있는 단계인데 장년들도 일하는 문화, 근로 관행이 아직 자리 잡지 못했다”고 지적했다

[2016.05.29 / 서울경제]
http://www.sedaily.com/NewsView/1KWI3VWU57