Yonsei School of Business

EDUCATION

Ph.D. 2000. The Pennsylvania State University, Organizational Behavior/ Organization Theory
M.B.A. 1993. Yonsei University, Management and Organization
B.B.A. 1991. Yonsei University, Business Administration 

ACADEMIC AND PROFESSIONAL EXPERIENCE

Professor of Organizational Behavior, Yonsei University, 2013-present
Associate Professor of Organizational Behavior, Yonsei University, 2007-2013
Assistant Professor of Organizational Behavior, Yonsei University, 2004-2007
Assistant Professor of Management of Organizations, Organizational Behavior, 
    The Hong Kong University of Science and Technology (HKUST), 2000-2004

TEACHING INTERESTS

Organizational Behavior
Organizational Social Networks
Organizational Structure and Design
Group and Teams

RESEARCH INTERESTS

Intra and interorganizational Networks
Diversity and Discrimination
Voice behaviors and Silence
Social Status
Critical Management Theory

SELECTED PUBLICATION

Oh, H., Kim, T., & Kim, B. 2024. Adopting innovation in small expert organizations through social networks 
and organizational characteristics. The Review of Business History, 39(2): 5-31. (in Korean)

Kim, M., Oh, H., & Park, J. 2023. The effects of turnover intentions and social status on employee silence. Korean 
Management Review, 52(3): 649-678. (in Korean)

Kim, J., Oh, H., & Chung, M. 2023. Trust and innovative behaviors: A multilevel analysis of competence-based trust, compassion-based trust, and LMX differentiation. Korean Journal of Management, 31(2): 25-60. (in Korean)

Kim, N., & Oh, H. 2023. The effects of workplace friendship network centrality on deep acting. Frontiers in 
Psychology, June: 1-14.  https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1162086

Oh, H. 2022. From the editor: Past, present, and future of Korean Journal of Management. 
Korean Journal of Management, 30(3): 1-19. (in Korean)

Park, J., Kim, M., & Oh, H.2021.  When silence is golden: The effects of prosocial silence on generalized self-efficacy and leader-member exchange. Korean Management Review, 50(2): 405-437. (in Korean)

Yang, H., Oh, H., Roh, H., & Ha, S. 2021. Pay-for-performance plans reconsidered from a social network perspective: A conceptual analysis. Yonsei Business Review, 59(1): 109-145. 

Park, J. & Oh, H. 2019. Social structural antecedents of individual silence behaviors in organizations. 
Korean Journal of Management, 27(2): 1-29. (in Korean)

Oh, H. 2017. The importance of review papers in organizational behavior. Korean Journal of Management, 
25(2): 7-14. (in Korean)

Shin, I., Hur, W., & Oh, H. 2015. Essential precursor and effects of employee creativity in a service context: 
Emotional labor strategies and official job performance. Career Development International, 20(7): 733-752.  

Oh, H., Lee, K., & Chung, M. 2015. The effects of network characteristics on boundary spanners’ job stress. 
Korean Journal of Organization and Human Resource Management, 39(3): 111-135. (in Korean)

Lee, K., Shin, I., & Oh, H. 2013. The influence of social relationships with senior leaders on employee performance. 
Korean Journal of Management, 21(2): 145-180. (in Korean) 

Baek, S., Oh, H., & Shin, I. 2012. The effects of individual social networks on job stress: Focusing on structural holes. 
Korean Journal of Management, 20(3): 77-109. (in Korean)

Chung, M., Park, J., Moon, H., & Oh, H. 2011. The multilevel effects of network embeddedness on interpersonal 
citizenship behavior. Small Group Research, 42(6): 730-760.

Bae, J., Kim, M., Kim, Y., Bae, J., & Oh, H. 2009. Competing paradigms and research in management: 
A comparison of liberalism and communitarianism. Korean Journal of Management, 17: 17-93. (in Korean)

Oh, H., & Kilduff, M. 2008. The ripple effect of personality on social structure: Self-monitoring 
origins of network brokerage. Journal of Applied Psychology, 93: 1155-1164. 

Kim, M., Oh, H., & Kim, M. 2008. The effects of self-monitoring personality and network characteristics 
on the accuracy in perceiving mentoring networks. Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 
21: 105-126. (in Korean)

Oh, H. 2008.  Social networks, social capital, and organization studies. In D. Shin (Ed.), Paradigm shift in 
the 21^st century management theories: 232-293. Wisdom House, Seoul, Korea.   

Kim, T., Shin, D., Oh, H., & Jeong, Y. 2007. Inside the iron cage: Organizational political dynamics and institutional 
changes in presidential selection systems in Korean universities from 1985 to 2002. 
Administrative Science Quarterly, 52: 286-323.   

Oh, H., Labianca, G., & Chung, M. 2006. A multilevel model of group social capital. 
Academy of Management Review, 31: 569-582. 

Kim, T., Oh, H., & Swaminathan A. 2006. Framing interorganizational network change: A network inertia perspective. 
Academy of Management Review, 31: 704-720. 

Kilduff, M., & Oh, H. 2006. Deconstructing diffusion: An ethnostatistical examination of 
Medical Innovation Network Data Reanalyses. Organizational Research Methods, 9: 432-455. 

Oh, H., & Chung, M. 2006. A social network perspective on workgroup performance. Korean Management Review, 
35: 825-850. 

Chung, M., & Oh, H. 2005. Human Networks and Management. Samsung Economics Research Institute, 
Seoul, Korea. (in Korean)

Oh, H., Chung, M., & Labianca, G. 2004. Group social capital and group effectiveness: The role of informal 
socializing ties. Academy of Management Journal, 47: 860-875. 
(The summary of this article, “The ties that blind,” published in Harvard Business Review, October 2004).

PROFESSIONAL ACTIVITIES AND AWARDS

Editor, Korean Journal of Management, 2020-2022
Associate Editor, Korean Journal of Management/ Yonsei Business Review
Editorial board member: Academy of Management Review/ British Journal of Management/ 
   Korean Management Review
Ad hoc reviewer for Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, 
   Organizational Behavior and Human Decision Processes, and Human Relations
Member, OMT Division Research Committee, Academy of Management, 2008-2016

K-Management Innovative Paper Award, Korean Academic Society of Business Administration, 2023
Career Achievement Award, Korean Academy of Management, 2022. 
Career Achievement Award, Korean Academic Society of Business Administration, 2015
Best Paper Award, Korean Academy of Management, 2010. 
Outstanding Researcher Award, The Alumni Association of the College of Business of Yonsei University, 2006 
Outstanding Research Award, Korean Academy of Management, 2006. 
Outstanding Researcher Award, Yonsei University, 2005 
Outstanding Teaching Award, School of Business, Yonsei University, 2005, 2011, 2014, 2017, 2020, 2023
                                         
Vice President/ Chair, Academic Committee/  Executive Director/ Chair, Organization Study Division/    Director/ Auditor/ General Director, Korean Academy of Management
Vice President, Korean Academy of Business Ethics/ Korean Association of Human Resource Development/      Korean Association of Industrial Business Administration
Executive Director, Korean Academic Society of Business Administration/ 
  Korean Academy of Organization and Management
Director, Korean Association of Fair Economy
Division Head, Management Division, Yonsei School of Business 
Senator/ Managing Editor, Faculty Senate of Yonsei University
Associate Director, Yonsei Business Research Institute