¿¬¼¼´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇÐ

»çÀ̵å¸Þ´º

ÄÁÅÙÃ÷ ³»¿ë ½ÃÀÛ

YSB Now
Çѱ¹Àû ±â¾÷ °æ¿µ K-management ÃѼ­ ½Ã¸®Áî ù ¹ß°£ ¡º±â¾÷Áö¹è±¸Á¶ÀÇ ¸ðµç °Í¡»
µî·ÏÀÏ: 2018-03-15  |  Á¶È¸¼ö: 2,756

¿¬¼¼°æ¿µÀº 2015³â ¿¬¼¼°æ¿µ 100ÁÖ³âÀ» ±âÇÏ¿©, Áö³­ 60~70³â °£ ÃàÀûµÈ Çѱ¹±â¾÷µéÀÇ ´Ù¾çÇÑ °æ¿µ »ç·Ê¸¦ ºÐ¼®ÇÏ°í ¼º°ø ¸ðµ¨À» ±Ô¸íÇÔÀ¸·Î½á Çѱ¹ °æ¿µÇÐÀÇ »õ·Î¿î Æз¯´ÙÀÓÀ» ¸¸µé¾î ³ª°¡°íÀÚ K-management ¿¬±¸¸¦ ½ÃÀÛÇÏ¿´´Ù.

 

Çѱ¹ ±â¾÷ ¿ª»ç´Â ¼­±¸ ¼±Áø±¹¿¡ ºñÇؼ­ ¸Å¿ì ªÁö¸¸ ±Û·Î¹ú ½ÃÀå¿¡¼­ °æÀïÇÏ°í ¼º°øÀûÀ¸·Î ÀÚ¸®¸Å±è ÇÏ°í ÀÖ´Â ¸¹Àº Çѱ¹ ±â¾÷µéÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ¼º°øÀû °æ¿µ »ç·Ê´Â ±¹³»¿ÜÀÇ ´Ù¾çÇÑ Çмú ±â°üÀ̳ª ±³À° ±â°üÀÇ º¥Ä¡¸¶Å©·Î ȸÀڵǰí ÀÖÁö¸¸ °æ¿µÇÐÀû °üÁ¡ÀÇ Çй®Àû Á¤¸®°¡ ºÎÁ·ÇÏ´Ù´Â Çö½Ç ÀνĿ¡¼­ ½ÃÀ۵Ǿú´Ù. 

 

 

±× ù ¹ø° ¼º°ú¹°·Î½á ¿¬°­Èì, ÀÌÈ£¿µ, ¼Õ¼º±Ô ±³¼ö°¡ °øÀúÇÑ ¡º±â¾÷Áö¹è±¸Á¶ÀÇ ¸ðµç °Í¡»(Ŭ¶ó¿ìµå³ªÀÎ)ÀÌ 2018³â 1¿ù ¹ß°£µÇ¾ú´Ù. °øÀú ±³¼ö´Â “¿¬¼¼°æ¿µ 100ÁÖ³âÀ» ¸Â¾Æ »õ·Î¿î 100³âÀÇ ½ÃÀÛÀ̶ó´Â ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â ½ÃÁ¡¿¡ ¿ì¸®ÀÇ ¿¬±¸ ¿µ¿ªÀÌ ¾ðÁ¦±îÁö³ª ¿Ü±¹ÀÇ ¿¬±¸¹°À» ¼Ò°³Çϴµ¥ ±×Ä¡´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï°í, Çѱ¹±â¾÷ Áö¹è±¸Á¶ÀÇ ÇöȲ, ȯ°æ, °­Á¡ µîÀ» Á¤¸®ÇØ º½À¸·Î ½á °æ¿µ½Ç¹«, Çй® ¹× ±³À°¿¡ ±â¿©ÇÏ°í ½Í¾ú´Ù”¸ç ¹ß°£ ¸ñÀûÀ» ¹àÇû´Ù.

 

¿¬°­Èì, ÀÌÈ£¿µ, ¼Õ¼º±Ô ±³¼ö ¿¬±¸ÆÀÀº ¿ì¸®³ª¶ó ±â¾÷ÀÇ Áö¹è±¸Á¶¿¡ ´ëÇÑ ÁÖ¿ä ³»¿ëÀ» Á¤¸®ÇÏ¿© °£ÇàÇϱâ·Î ÇÏ¿´°í, ±× ±¸¼ºÀº À̷аú ½ÇÁ¦¿¡ ±â¹ÝÇÏ¿©, Áö¹è±¸Á¶(corporate governance)ÀÇ Áß¿äÇÑ ÃàÀ̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¼¼ °¡Áö ´ëÁÖÁ¦¸¦, I Àå ÁÖÁÖ¿Í ÁÖÁÖÃÑȸ, II Àå ÀÌ»çȸ, III Àå °¨»ç/°¨»çÀ§¿øȸ·Î ±¸ºÐÇÏ¿´´Ù. ±¹³»ÀÇ ÁÖÁÖ, ÀÌ»çȸ, °¨»ç/°¨»çÀ§¿øȸÀÇ ¿ªÇÒ°ú Ã¥ÀÓÀ» Á¤¸®ÇØ º½À¸·Î½á, ¾ÕÀ¸·Î ³ª¾Æ°¡¾ß ÇÒ ¹æÇâÀ» Á¦½ÃÇÏ°íÀÚ ÀǵµÇÏ¿´´Ù. ÀÌÁ¦±îÁö °¢ ±â°üÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇÑ °³º°ÀûÀÎ ¿¬±¸¹°Àº ¸¹ÀÌ ÀÖ¾úÁö¸¸, À̸¦ ¸ðµÎ Æ÷°ýÇÏ¿© Á¤¸®ÇØ º½À¸·Î½á, ÇØ´ç ÁÖÁ¦¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇظ¦ ³ôÀÌ°í °æ¿µÀÚ, Á¤Ã¥±â°ü, ´ëÇб³¼ö¸¦ Æ÷ÇÔÇÑ Çмú±â°ü Á¾»çÀÚ, °æ¿µÇÐÀü°ø ´ëÇпø»ý¿¡°Ô µµ¿òÀÌ µÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÁÖ¿ä ¼ÒÁÖÁ¦ º°·Î Á¤¸®ÇÏ¿´´Ù.

 

¤·¤©¤¤¤·¤©[ÁÂÃøºÎÅÍ ¿¬°­Èì ±³¼ö, ÀÌÈ£¿µ ±³¼ö, ¼Õ¼º±Ô ±³¼ö]

 

¿¬°­Èì, ÀÌÈ£¿µ, ¼Õ¼º±Ô ±³¼ö ¿¬±¸ÆÀÀº “±â¾÷ÀÇ ÁÖÁÖÃÑȸ, ÀÌ»çȸ, °¨»çÀ§¿øȸ°¡ °¢ÀÚÀÇ ¿ªÇÒÀ» Çϸ鼭 ¶ÇÇÑ À¯±âÀûÀ¸·Î Çù·ÂÇÒ ¶§, ±â¾÷ÀÇ °¡Ä¡°¡ ³ô¾ÆÁö°í ´õ ³ª¾Æ°¡ »çȸÈÄ»ýÀÌ ±Ø´ëÈ­µÉ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù”¸ç, “º» Àú¼­°¡ ÇâÈÄ ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶¿Í °ü·ÃµÈ ¿¬±¸¿Í Åä·Ð¿¡ ÀÛÀ¸³ª¸¶ µµ¿òÀÌ µÇ±â¸¦ Èñ¸ÁÇÑ´Ù”´Â ¹Ù·¥À» ÀüÇß´Ù.

 

[¹ß°£ ÁøÇà ÁßÀÎ K-management ½Ã¸®Áî]

¿¬±¸ ¹× ÁýÇÊ ±³¼ö

ÁÖÁ¦

ÃÖ¼ø±Ô, ¹ÚÁ¤¹Î, ¹Ú¿ë¼®, ¹Ú¿µ·Ä

Çѱ¹±â¾÷ÀÇ ±Û·Î¹ú °æ¿µ-»ï¼ºÀüÀÚ¿Í Çö´ëÀÚµ¿Â÷

¹ÚÇåÁØ, À̹«¿ø, ¹Ú°æ¹Î, ±èÁöÇö

À̼ø½ÅÀ̶ó¸é? ±×°¡ ¿À´ÃÀÇ °æ¿µÀÚ¶ó¸é ±×ÀÇ °æ¿µÇнÀÀº °ú¿¬ ¾î¶»°Ô ´Ù¸¦±î? “K-Management Learning from the Case of Admiral Yi"

Á¤±¸Çö, ±è¼º¹Î, ¹Ú½ÂÈ£

½Å »ï±¹Áö - Çѱ¹, ÀϺ», Áß±¹, ´ë¸¸ ±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå°ú ¼èÅð

½Åµ¿¿±, ¾çÇõ½Â

Paradigm Shifts in Korean HRM: Institutional Changes in Korean HRM Models, 1960s~2010s

  ÀÌÀü±Û ¸í°­ÀÇ ±³¼ö ¼±Á¤
2018-03-21

ÄÁÅÙÃ÷ ³»¿ë ³¡

ÆäÀÌÁö ·Îµù À̹ÌÁö Ç¥½Ã

x
x